2024年，三明市在人才工作領域取得了顯著成效，新建科技創新重點企業、專家工作站、技能大師工作室等市級以上人才平臺共計163家，新增認定省級高層次人才81人、市級高層次人才6700余人，分別增長34%和33.5%。這一系列成績的取得，標志著三明市在把握新的發展機遇、深化人才工作改革方面邁出了堅實步伐。

三明市作為山區老區，面臨著留才難的現實問題。面對這一挑戰，三明市積極創新引才模式，將引才重心從“全職”轉向“柔性”，通過打破地域、戶籍、身份約束，采取對口合作、產才融合、引才返鄉等多種方式，廣納賢才，匯聚智慧。這種柔性引才政策機制為三明市帶來了豐富的人才資源。

在柔性引才方面，三明市創新性地建立了“人才飛地”。生物醫藥產業中心（上海分站）作為三明市首個滬明“人才飛地”，集聚了上海10余家生物醫藥企業和200余名研發人才，為三明本地企業提供了項目技術服務，并成功對接引進了多個原料藥、制劑項目，推動了福建博悅高技術壁壘藥物生產項目等重要項目的落地。此外，三明市還在北京、上海、廣州等城市建立了35家“飛地孵化器、研發機構、人才驛站”，實現了人才項目對接服務的全國廣覆蓋。

除了“人才飛地”的建設，三明市還注重本土引才平臺的建設。2024年，三明市依托三明轉化醫學研究院申報入選省自然科學基金科技計劃項目7個，數量位居全省地市前列。在醫療領域，通過上海名醫下沉基層的“師帶徒”和專家義診等活動，促進了科研、醫療等多領域人才的交流合作。同時，三明市還積極推動人才交流成果的轉化落地，上海技術交易所（三明）創新服務中心的成立，為三明市提供了成果評價、需求挖掘、交易掛牌經紀、科技金融等配套服務，實現了滬明科技合作的互聯互通。

為了吸引更多三明籍在外專家人才回報家鄉，三明市推出了一系列激勵措施，包括初步建立400余人的鄉賢專家人才庫，為認定的柔性引進人才發放免費來明消費券等。這些政策的落實，逐步構筑起聚才匯智的“強磁場”，使得三明市創新人才集聚效應日益顯現。

在產才融合方面，三明市以深化產才融合為途徑，為產業發展提供了更大的動力。三明市擁有豐富的螢石礦資源，是名副其實的“氟城”。為了推動氟新材料產業的可持續發展，三明市加強了對該領域人才的引進和培養。在三明市工信局化工科，多位化工類、生物醫藥類博士人才為全市氟新材料產業企業提供服務；在三明市氟化工產業技術研究院，由引進人才、聯培碩士與科研助理等構成的研發團隊，正在為氟新材料產業的發展貢獻力量。

為了更加有效地推動科技、人才與產業的對接，三明市升級了人才項目“揭榜掛帥”趕集日活動，探索出了“一產業一院士一團隊”“雙招雙引”智庫專家三明行、百名專家聯百企等模式。這些活動的舉辦，不僅促進了產業人才項目的對接，還推動了三明市特色產業的發展。

在民營企業方面，三明市出臺了民營企業基礎性人才積分認定管理辦法，賦予企業更多自主認定人才的權限。通過自主培養、以賽育才等方式，三明市新增產業高技能人才3800余人次。同時，三明市還積極組織多部門、單位、企業奔赴全國各地舉辦高校專場招聘會等活動，推動用才單位與青年人才的“雙向奔赴”。

在留才育才方面，三明市以“生態”思維引領人才工作。去年10月，三明市確定了563套房源作為首期人才房，為引進人才提供了優質的居住環境。在城市里，人才驛站成為了人才隨時隨地的“落腳點”。2024年底，三明市人才驛站聯盟正式成立，這是福建省首個市級驛站聯盟。該聯盟通過“六聯”服務模式，更好地助力了三明市產業發展和人才集聚。

在線上，“三明市人才網”成為了人才的“溫暖小家”。通過這個一站式綜合服務平臺，人才可以輕松了解最新的政策信息，獲取麒麟山電子英才卡，并享受綠色診療、智慧停車充值優惠、政務直通等9類290余條人才專享服務。此外，三明市還舉辦了人才研修班、療休養活動等多期活動，服務人才1700余人次。通過建立三明市人才服務專員機制，選派服務專員“一對一”聯系省級高層次人才，協調解決相關意見建議，為回引人才發放家庭獎勵等措施，三明市用情用心打造了一個良好的人才生態圈。

三明市在2024年的人才工作中取得了顯著成效。通過柔性引才、產才融合、留才育才等一系列措施的實施，三明市不僅吸引了大量高端人才的加入，還促進了特色產業的發展和人才的成長。未來，三明市將繼續深化人才工作改革，為高質量發展提供更強有力的人才支撐。（鄒志明）