原標題：生態(tài)環(huán)境損害明顯 相關負責人退休也要被追責

　　央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 年度評價不合格，黨政主要負責人要被約談；目標考核結果，作為干部獎懲任免的重要依據(jù)……8月21日，《河南省生態(tài)文明建設目標評價考核實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）出爐，對生態(tài)文明建設目標評價考核內(nèi)容、標準、原則、獎懲等作出明確安排。

　　《實施辦法》指出，生態(tài)文明建設目標評價考核實行黨政同責、一崗雙責，按照客觀公正、科學規(guī)范、突出重點、注重實效、獎懲并舉的原則進行，在資源環(huán)境生態(tài)領域有關專項考核的基礎上綜合開展，采取年度評價和目標考核相結合的方式進行。

　　年度評價重點考查綠色發(fā)展指標的變化趨勢及動態(tài)進展情況。主要包括：資源利用（權數(shù)29%）、環(huán)境治理（權數(shù)37%）、治理能力（權數(shù)7%）、生態(tài)保護（權數(shù)9%）、增長質(zhì)量（權數(shù)10%）、綠色生活（權數(shù)8%）等6個方面。考核等級為不合格的地方，還要約談其黨政主要負責人。

　　目標考核重點考查河南省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的資源環(huán)境約束性指標，以及省委、省政府部署的生態(tài)文明建設重大目標任務完成情況，突出公眾的獲得感。主要包括：資源利用（28分）、生態(tài)環(huán)境保護（42分）、年度評價結果（24分）、公眾滿意程度（6分）、生態(tài)環(huán)境事件（扣分項）。目標考核結果通報組織、紀檢部門，作為省轄市、省直管縣（市）黨政領導班子和領導干部綜合考核評價、干部獎懲任免的重要依據(jù)。

　　此外，《實施辦法》規(guī)定，對生態(tài)環(huán)境損害明顯、責任事件多發(fā)地方的黨政主要負責人和相關負責人（含已經(jīng)調(diào)離、提拔、退休的），按照《河南省黨政領導干部生態(tài)損害責任追究實施細則（試行）》等規(guī)定，進行責任追究。