央廣網北京5月25日消息（記者陳璽宇）據經濟之聲《天下公司》報道，“董秘”一詞前幾天突然在金融圈火了起來。

　　火起來的原因在于，最近有一百多家新三板掛牌公司宣布更換董事會秘書。

　　為什么這么多公司齊刷刷換董秘？

　　原來，這與剛剛公布的“2017年掛牌公司創新層初步篩選名單”密切相關。根據去年全國股轉系統發布的管理辦法，進入創新層的掛牌公司應當按照第7條的規定，設立董事會秘書并作為公司高級管理人員，同時董事會秘書應當在規定時間內取得資格證書。

　　然而，之前很多在新三板掛牌的公司都沒有專職的董秘；即便有，也是“無證上崗”。一位不愿具名的上市公司董秘告訴天下公司，很多新三板公司的董秘都是一些管理人員在兼職，“比如財務總監、人力總監，也有一些非專業人員擔任董秘。”

　　事實上，今年全國股轉公司提供了三次董秘資格考試的機會：今年的4月15號、4月29號和5月13號。

　　然而，許多新三板董秘卻因為種種原因沒能抓住這三次機會。

　　根據《21世紀經濟報道》采訪業內人士的說法，首次新三板董秘考試的廣度和深度，都超過了深交所和上交所，部分董秘有輕敵心態，可謂猝不及防；考試時間又剛好趕在年報披露工作最為繁重的四月份，所以，第一次第二次董秘考試往往由證券事務代表代勞，結果導致董秘本人失去‘補考’機會。而第三次董秘考試的通過率只有60%，所以部分準創新層企業因此未能入選也是情理之中。

　　換句話說，沒能通過董秘考試的，所在公司要么與創新層失之交臂；要么，就像開頭我們說的那樣，趕緊換董秘。

　　所謂“創新層”，是指根據新三板分層制度的有關規定，所有在新三板掛牌的公司，劃分為創新層和基礎層兩個層級，符合不同標準的掛牌公司分別納入創新層或基礎層管理。

　　簡單說，創新層對于公司規模、利潤水平等指標要求更高，是新三板里的“高富帥”；更重要的是，躋身創新層的掛牌公司，轉入主板的距離更近、機會更多，也就是更有可能實現主板上市、成為“人生贏家”。中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍說，已經掛牌新三板的企業，在創新層的，距離主板上市不再遙不可及；而在基礎層的，自然想一躍而入創新層。

　　對于要沖擊創新層，但董秘沒能通過資格考試的掛牌公司來說，唯一的機會是臨陣換人。自新三板董秘第三次資格考試結束后，多家新三板公司通過熟人、獵頭，甚至通過社交媒體發布“急聘持證董秘”的消息。

　　對于新三板董秘的人力涌動，深圳萬普華瑞人力資源有限公司首席合伙人楊建偉概括有“一個基本情況、三個原因”。

　　一個基本情況是，新三板董秘整體上專業素質還有較大的提升空間，許多人沒有董秘崗位所需要的專業背景。

　　三個原因分別是，第一，外部監管要求加強，要求持證上崗，所以不合適人員需要更替，外部招聘是一個渠道；

　　第二，如果企業有IPO的計劃，也會基于IPO的需要主動招聘合格專業人士；

　　第三，目前IPO形勢大好，大量A股董秘對擬上市公司（包括新三板）很感興趣，去這類公司任職的案例近期增加很多。

　　而在社交媒體上，一家擬IPO的新三板企業的高管甚至在朋友圈中打出“薪酬豐厚，急聘持證董秘”的廣告。原因是他們的董秘也沒能通過最后一次董秘資格考試。

　　可以說，此次新規的執行，給新三板企業帶來了不小的波動。趙錫軍認為，對于一家掛牌或上市的企業來說，董秘是非常關鍵的高管職位；對創新層董秘職業資格作出嚴格要求，乃是監管職能的應有之義。