央廣網北京9月26日消息（編輯丁華艷） 據經濟之聲《天下財經》報道，上海升級版人才政策30條昨天發布，在人才集聚、人才管理、人才激勵等方面，緊跟市場需求，核心就是一句話“向用人主體放權、為人才松綁”。

　　上海出臺升級版人才機制

　　此前，上海官方的一項調查顯示：今年以來，上海企業高達16.7%的招聘需求，沒有及時得到有效滿足，根本原因就是出現了“人才荒”。因此，上海的人才政策，一再升級，從去年的20條發布，到現在30條發布，不過才過了一年時間。升級版到底有哪些貼近需求的亮點，我們來梳理一下：

　　降低外國人永久居留證制度門檻

　　“頂尖人才引進不足，缺乏真正具有國際水準的大師級人物和高層次創新團隊”，這個問題根本原因是“外國人永久居留證制度門檻高”。因此，上海在人才集聚制度上做加法：將外籍高層次人才工作團隊成員，納入直接申辦永久居留證范圍；在上海自貿區、張江國家自主創新示范區工作并符合一定條件的外籍高層次人才，經推薦可申請在華永久居留；允許聘用世界知名高校應屆畢業生來滬就業；進一步提高持“上海綠卡”，也就是海外人才居住證，持證人員的市民待遇；加快推進外國專家證和外國人就業證“兩證合一”試點等。上海市人力資源和社會保障局副局長毛大力說：

　　毛大力：可能在11月1日，上海將正式施行這項兩證合一的政策。對外國人來上海、來中國提供更多的方便。

　　評職稱不再看外語和計算機能力 　

　　此外，人才管理機制不夠活，也會影響人才集聚和作用的發揮。上海人才政策30條，提出了一系列既放權又松綁的政策。其中“評職稱不再看外語和計算機能力”最受關注。上海市科委副主任馬興發說：

　　馬興發：所有的科技項目以后就沒有職稱要求了，有一些從事于創業的人才，他們可能在業務方面很強，但是受評價指標約束，職稱不是非常高，但是他們有能力。我們應該讓這些人冒出來，一起參與競爭。

　　完善科技成果轉移轉化獎勵機制

　　針對“科技成果轉化收益率低”這一頑疾，上海完善了科技成果轉移轉化獎勵機制，高校、科研院所科技成果轉移轉化，扣除直接費用后，凈收入的70%或以上可用于獎勵個人和團隊。上海市教衛工作黨委副書記沈煒說：

　　沈煒：人才30條，對于科研成果的收益權、處置權、所有權，有了非常明確的界定，更有利于擴大高校的自主權。這對激發高校活力非常重要。

　　向用人主體放權為人才松綁

　　通過一條條改進，一次次升級，全球創新版圖上，上海的人才“磁場”效應將日益清晰。上海市委組織部副部長陳皓說：

　　陳皓：通過30條的實施，我們希望在上海能夠形成一個人才集聚、各盡其才的局面，為人才增添活力、增加動力，為上海科創中心的建設起到真正的人才保障的作用。

　　一線城市各出奇招吸引高端人才

　　其實，上海的做法，不是孤例。產業升級，讓上海、北京、廣州等一線城市，比以往任何時候都渴求人才。因為如果不能解決人才問題，產業升級就是夢中花、水中月。為了吸引高端人才流入，目前一線城市各出奇招。

　　北京對急需的科技、文化、醫療、教育等各個領域人才進行規劃，并有評價體系，未來高技能人才也將納入人才引進之列；深圳則進一步放寬了純學歷型人才的落戶門檻，對人才入戶不設指標數量上限，同時新增社保入戶渠道；廣州對符合條件的留學人員，給予10萬元安家費，對海外高端人才落戶、科研、創業提供便利和扶持。

　　央廣點評：放權松綁，為人才增動力、添活力。

　　像上海這樣，對人才孜孜不倦的渴求，在國內已成為一種現象。上海人才政策30條、浙江人才政策25條、蘇州人才政策40條……從原來倚重招商引資，到現在更重招才引智，這些城市的戰略選擇，清晰描繪了中國經濟轉型發展的軌跡。在創新驅動的時代，人才是第一資源。引進一批人才，有時能盤活一個企業，甚至撬動一個產業。要想引得進、留得住、用得好，途徑就一條——“向用人主體放權，為人才松綁”。破除了人才發展體制機制上的瓶頸，才能為人才增動力、添活力，描繪出“萬類霜天競自由”的生動圖景。