經濟之聲評論員 陳愛海

　　國內生產總值、居民消費價格、城鎮新增就業、國際收支平衡，是宏觀調控的四大指標。就業形勢作為四大指標之一，其重要性不言而喻。最新數據顯示，今年前三季度城鎮新增就業1067萬人，提前一個季度完成全年預期目標。但與此同時，有的地區人滿為患，有的地區人才緊缺，有的專業十分緊俏，有的專業無人問津，“用工荒”和“就業難”并存的結構性矛盾仍然存在。

　　評價一個國家或地區的就業狀況，失業率是主要指標。我國目前有登記失業率和調查失業率兩組指標。登記失業率由人社部負責統計，是基于失業登記獲得的。作為判斷經濟形勢的指標，登記失業率的靈敏性相對差一些；調查失業率由國家統計局負責統計，比登記失業率更靈敏、更快捷，但也不能完全準確地反映實際情況，難以滿足研判就業形勢的需求。

　　相當長一段時間以來，我國在解決人力資源供需的結構性矛盾、人力資源和經濟社會發展的相適應程度等方面，一直存在著短板。在對人才短缺或過剩的判斷，對經濟發達地區和欠發達地區人力資源的差異化配比，對人才供需雙方的互通有無等方面，短板尤為明顯。

　　在信息技術高度發達的今天，依托網站、社交媒體、移動應用以及社會保障卡持卡人基礎信息庫、用人單位基礎信息庫等大數據，能夠實現就業見習、市場供求狀況等就業信息的多渠道發布和精準推送，做到對不同專業、不同行業、不同企業、不同地區乃至不同季節的人才需求變動了然于胸，從而既可以為求職者提供有“含金量”的就業指導，又可以在宏觀調控上做到科學研判，科學決策，有的放矢，精準施策。因此，人社部提出“依托大數據研判就業形勢”的做法值得點贊。