春節越來越近了，不過，很多人還要堅守在工作崗位上，特別是處于服務行業及重要職能部門的員工可能不得不犧牲自己節日休息的權利，在單位的安排下加班工作。對于他們來說，加班工資如何領，成為最關心的話題。那么，這7天的加班費怎么計算呢？

　　按照勞動法規定，今年春節的法定假日為初一、初二、初三3天（1月31日到2月2日），這三天的加班費應按不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，且用人單位不得以調休或者換休的名義拒付加班工資。初四至初七（2月3日至2月6日）4天如果加班的話，在半年之內可給勞動者安排同等補休；不能安排補休的，應按不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

　　根據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。目前，南京市區月最低工資標準為1480元，以此為例計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，春節前三天加班，至少可以獲得612.4元(68.05×3×3)；后四天，每天至少可獲得136.1元（68.05×2），如果7天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到1156.8元的加班費，相當于17天的工資。

　　對此，省人社廳有關負責人也提醒，上述案例是以南京最低工資標準計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標準的。同時，他也提醒廣大勞動者，“紅包”和年貨是單位福利，不能沖抵加班費。