央廣網北京3月11日消息（記者劉濤）全國人大代表、四川省投資集團有限責任公司董事長黃順福接受記者采訪時表示，“養老并軌”已經說了若干年了，這次總理明確提到要改革機關事業單位養老保險制度，也算是看到了曙光。他認為，要推進養老金“并軌”，相關單位和部門就要敢于啃硬骨頭。

　　目前，我國機關事業單位員工與企業職工享受不同的養老制度：前者的養老金全部由國家財政支付，后者的養老金則須企業和職工本人按月繳納；而退休后，前者領取的養老金是企業職工的2至3倍。所謂“并軌”，則是實現公務員、事業單位人員與城鎮職工等其他社會成員，共享同樣的養老金制度。

　　黃順福介紹，雙軌制的養老金很不公平，而且堆積了大量的社會矛盾，如果不解決只會越來越棘手。現在的退休職工間收入相差若干倍，引發強烈的不公平感。此外，很多企業改制后部分職工下崗、沒有收入，但還要自己交醫療和養老保險，出現了很大的生活壓力。比如現在淘汰過剩產業，像鋼鐵、水泥這些產業，恰恰是勞動密集型產業，會有很多人下崗。買斷工齡、買斷身份都是不可取的，解決不了他生活、養老的根本問題。

　　黃順福表示，目前不少現實問題都要求養老盡快“并軌”，但該制度已經實施多年，破局難度在于政府要承擔的改革成本。他建議，一方面已經退休的人員的養老金，應逐步縮小差距；另一方面是在崗的人員，按克強總理在政府工作報告提出的發展企業年金、職業年金和商業保險的措施，應鼓勵有條件的企業讓員工購買企業年金，在政策范圍內補充保險，逐步縮小和公務人員退休金的差距。

　　黃順福補充說，養老“并軌”是一個系統工程，確實有難度，但再難的骨頭都需要去啃，因為這是民之所望也就是施政所向。