央廣網貴陽12月14日消息（記者孟海 通訊員張琦鮮 陳舉）12月13日，從貴州省科學技術廳了解到，在貴州省2016年度高層次創新型人才入選對象中，貴州電網公司共有4名同志入選，其中，貴州電力科學研究院石踐入選省“百”層次創新型人才，馬曉紅、文賢馗、陳攀等三位同志入選省“千”層次創新型人才，加上2015年入選“千”層次創新型人才的李慶生和徐長寶兩位同志，累計6人入選貴州省高層次創新型人才。

　　貴州省高層次創新型人才分為“十百千”三個層次，由貴州省委組織部會同省科技廳、省人社廳、省財政廳等部門，通過注重業績貢獻和行業認可、社會公認的導向，注重程序公開、結果公正、水平公認擇優選出。此次公布的2016年度“十”層次人選3人，“百”層次人選35人，“千”層次人選251人。按照相關規定，對于“十”層次、“百”層次、“千”層次培養對象的，3年建設性培養期內分別給予每人90萬元、60萬元、6萬元的培養引導經費資助，并在選聘導師團隊，支持培育研發團隊、搭建科研平臺等方面給予幫助。

　　根據《貴州省高層次創新型人才遴選培養實施辦法（試行）》，明確從2015年到2018年，全省遴選1600余名“十百千”人才有針對性地進行培養，滿足全省重點發展領域和重點發展產業對高層次人才的需求。

　　值得一提的是，在本次35名入選“百”層次創新人才中，大部分人才來自高校和科研院所，僅有2名同志來自企業，貴州電力科學研究院鍋爐所負責人石踐就是其中一位，同時，作為貴州電網公司二級技術專家，他也是公司的科技創新帶頭人。

　　據了解，近年來，貴州電網公司不斷完善人才工作機制，拓寬技術人才成長通道，并通過設立流動崗位開展技術人才交流、選派優秀技術骨干到南網科研院等單位進修、開展相應專業技術培訓班等方式，為技術人才成長搭建平臺。對于獲得省高層次創新型人才的人選，公司也將在項目和培養方面進行適當傾斜，鼓勵更多技術人才潛心于科技創新，致力于成果轉化，不斷提高公司科技水平，促進公司持續發展。