央廣網寧波9月11日消息（記者曹美麗 杜金明 通訊員勇祖軒）獵聘大數據研究院發布的最新數據顯示：截至今年6月，最近18個月寧波制造業人才凈流入率達到19.59%，已連續18個月位居全國首位，遠超國內的其他制造業大市。

　　人才去留選擇是對一座城市產業基礎、經濟實力、生活環境以及自我價值實現等方面的綜合考量。寧波，何以成為全國制造業人才的“首選之城”？

　　一組數據、一種現象或許可以回答這個問題。

　　今年6月，獵聘發布的《2018中國制造業高質量發展人才白皮書》（以下簡稱“白皮書”）中，隨機抽取了獵聘平臺分布在全國的500萬制造業中高端從業者樣本進行研究，同時選擇了天津、深圳、蘇州、重慶、寧波、武漢等6個國內制造業發達城市進行問卷調查，從而形成全國制造業人才畫像。

　　在涉及寧波1000多名制造業人才的問卷調研中，當被問及選擇在寧波工作的原因，排在首位的是“實體經濟基礎雄厚，制造業發展充分，機會多”，占26.70%。

　　寧波的實體經濟基礎有多雄厚？擁有國家級制造業單項冠軍企業28家，數量居全國城市之首，主要聚集在關鍵基礎材料、核心基礎零部件等領域，其中57.1%的企業主導產品市場占有率全球第一，92.9%的企業主導產品市場占有率全國第一。

　　擁有9個全國唯一的產業基地稱號，正部署加快推進“246”萬千億級產業集群建設，是全國重要的先進制造業基地、全國最大的石化產業基地和新材料產業基地、全國四大家電生產基地和三大服裝產業基地之一。

　　根據標準排名城市研究院發布的《世界智能制造中心城市潛力榜》，寧波擁有5219家智能制造企業，位居全球第七，制造業從業人數達101.52萬人。也就是說，在寧波每8個人中就有一個從事與制造業相關工作。

　　在寧波，還有一種現象叫做心無旁騖做制造。申洲國際目前股市市值超過1500億元，入選“最具投資價值上市公司”。然而市值帶來的真金白銀的榮耀，董事長馬建榮并不太關心。

　　他對此輕描淡寫：“我是一個笨人，只做從一根棉線到一件衣服這樣一件事情，用兒時的經歷做比喻便是‘那時候冬天奶奶腌的咸菜是全村莊里最好吃的，很多人都來吃’。”

　　1999年，德國法蘭克福樂器展銷會上，目睹中國鋼琴無人問津的尷尬，時任寧波北侖鋼琴配套廠廠長的陳海倫暗下決心，要制造出世界一流的鋼琴。

　　記不清此后的幾千多個日夜了，從零碎的配件制造，到主打核心部件，再到自主品牌的研發和生產，陳海倫和工人步步攻堅，“海倫鋼琴”的名頭已然成為世界鋼琴行業里頗具影響力的中國民族品牌。

　　一塊電池，一掌可握，有一群人卻為此奮進了65個年頭。在雙鹿電池創辦之初，這里僅僅只有7人小作坊式的手工生產。

　　如今，其堿性電池生產基地一躍而至世界第三、亞洲第一，全自動無人智能電池生產線是全球首個，即使車間燈全部熄滅，也絲毫不影響生產。

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　　一代又一代甬商，無數寧波企業家都用自己的經歷講述著一個做企業的道理：當你專注在一件事幾年、十幾年、幾十年，即便你不聲不響，不甚張揚，世界總歸會知道你的名字。

　　時間是塊試金石，就像今天，這座低調務實的城市，在全國的版圖上閃爍著異樣的特質——

　　在新能源汽車產業占比排名第3；

　　在高端裝備制造產業占比排名第4；

　　在新材料產業占比排名第5；

　　在新一代信息技術產業占比排名第7；

　　在能源和節能環保占比排名第8；

　　在生物產業占比排名第12。

　　人才因何而來？因產業而來，因發展機遇而來。

　　2015年在寧波諾丁漢大學博士畢業后，Salvador先是去了中部的一家公司工作，由于氣候等種種原因無法適應，又回到了寧波，最終選擇留在寧波永新光學股份有限公司，從事跨平臺軟件開發工作。

　　他說：“永新光學本身就是國際化的公司，和很多國際大公司都有合作，是萊卡、蔡司等世界知名企業的核心光學部件供應商，留在這樣具有國際視野的公司，有利于我個人的發展，給予我學習、思考、創作的不竭動力。”

　　和Salvador作出相同選擇的還有鐘志誠，雖說在上海、北京求學過，也在德國、荷蘭、奧地利工作生活過，他獨獨鐘情在寧波安家落戶，并于2017年正式成為中國科學院寧波材料技術與工程研究所研究員。

　　他所在的中科院材料所磁性材料與器件重點實驗室，有應用到無線充電裝置的磁性材料、應用到新能源汽車儲能方面的非晶合金軟磁材料、應用到芯片上的磁性存儲材料等，都讓關心“最后有沒有用”的鐘志誠感覺干勁十足。

　　《白皮書》中重點關注的天津、深圳、蘇州、重慶、寧波、武漢6大熱點城市中，流入寧波的智能制造人才占比最高，達62.55%，比排名第二的城市還要高出8.14個百分點。“3315系列計劃”、人才生態建設“1+X”系列舉措、海外人才服務23條，這些吸引和留住人才的舉措，好比是人才成長的陽光、空氣和水土，吸引著更多的鐘志誠們從世界各地來到寧波，創造著自己的創業傳奇。

　　而尊重人才，給予年輕人自我實現的平臺與路徑，“人本”理念也是寧波制造企業之所以能吸引人才的一大關鍵。

　　華東師范大學物理化學專業博士陳勝潔，2015年畢業時沒有像許多同學那樣選擇去高校任教，而是來到了寧波江豐電子材料股份有限公司，選擇做一名分析檢測人員。

　　“我一直特別喜歡當時企業網站上的一句話：每一個人都是企業的寶貴財富。”陳勝潔坦言，是江豐電子濃厚的人才成長氛圍讓她做出了這個職業選擇。

　　除了企業，近年來，寧波更在政府層面實施了優化專家服務、保障人才安居、培養技能人才、打造青年友好城等一系列人才政策，積極營造良好的人才生態，不僅為吸引人才，更為留住人才打下了堅實基礎。

　　今年，寧波更是首次設立了寧波人才的專屬節日，將每年的“谷雨”確定為寧波人才日，取其“雨生百谷，生機勃發”之意，用城市的最高禮遇和最大誠意向人才致敬。

　　此外，豐厚的薪資待遇和相對較小的生活壓力也是寧波吸引人才的一大利器。

　　近日，智聯招聘發布《寧波“246”萬千億級產業集群人才供需分析報告》著重梳理了寧波制造業在薪資待遇上的優勢——

　　根據寧波市企業端發布職位薪酬分析，平均薪酬排在前三位的行業分別為新材料、汽車和軟件與新興服務業，分別為9699元/月、8791元/月、8600元/月。各個行業單位承諾平均薪酬為8160元，求職者平均期望薪酬為9042元，差距僅為882元。這意味著，寧波目前企業的薪酬已非常接近求職者的期望薪酬，具有極強的競爭力。