央廣網杭州6月30日消息（記者魏煒 曹文君 通訊員 程建全）“上崗為什么、在崗干什么、離崗留什么？”6月29日，杭州市首次公務員集體退休儀式上，來自杭州市檢察院的周仲勛等3名新退休公務員代表，回顧了各自的職業生涯、奮斗歷程，向在場的年輕干部們談了自己的“解題心得”。談起自己從檢37年的“答題秘籍”，周仲勛感慨：“初心和使命是接續奮斗的動力源泉。”

　　舉辦榮退儀式，是杭州落實組織關心關愛黨員干部的重要內容，是新時代加強公務員職業生涯全周期管理的積極探索。據杭州市委組織部相關負責人介紹：“舉辦這項儀式，旨在讓退休干部接受思想政治再教育，始終牢記黨員身份，始終保持初心本色，更好地完成身份轉換、融入退休生活；同時，向在職干部、年輕干部傳遞優良傳統，建立新老交替、薪火相傳的事業傳承機制。”

　　“干部隨管理成長，管理伴干部一生。”今年以來，杭州市持續加強公務員職業生涯全周期管理，抓住公務員招錄、培養、激勵、退休等關鍵環節，將公務員日常管理服務中的好做法及時固化、制度化。近期，杭州市委組織部、市委老干部局聯合推出干部退休管理服務“六個一”舉措，即開展一次組織談話、舉辦一場榮退儀式、深化一輪新老傳承、完成一批信息錄入、提供一批服務銜接、做好一次社區對接，打造公務員“退管服務”升級版。

　　在杭州，干部辦理退休手續當月，按照干部管理權限，單位黨委（黨組）分管領導或組織人事部門負責人代表組織，與擬退休干部進行一次專題組織談話，介紹退休政策，及時扯袖提醒，提出建議和希望，了解干部心聲需求。干部辦理退休手續后一個月內，由各地各單位提供退休服務指南，推介各類活動陣地、組織平臺，其個人基本信息及時錄入離退休干部服務管理系統，并根據專業特長、興趣愛好等，納入“銀耀之江”老干部人才庫。據杭州市委組織部相關負責人介紹，這樣做，是為了升級退休干部管理服務，完善干部管理鏈條。

　　 杭州的首次榮退儀式分“初心永摯、薪火傳承、銀亮錢塘”三個篇章進行，不僅通過老同志談初心故事、奮斗歷程，家屬代表和同事代表送祝福，組織部門領導頒發“光榮退休”紀念牌等儀式傳遞組織溫暖，還專門設置“結對儀式”，為新退休干部確定結對年輕干部，推動奮斗基因代代相傳。來自市富春強制隔離戒毒所的吳珊道出了自己的“接力感言”：“單位新退休干部老潘，從警30多年，一直默默奉獻，戰斗在最吃勁崗位上，是我們的寶貴財富、學習榜樣，這種以老帶新的方式，有利于年輕干部加快成長。”

　　“從筑夢奮斗到榮歸故里，用余熱繪就別樣風景。”在榮退儀式上，杭州市十五奎巷社區黨委書記李敏代表社區宣讀“美好家園·期待有您”邀請函。在杭州，“鼓勵新退休干部到所居住社區報到”“加入‘銀亮錢塘’志愿服務隊”等成為公務員退休管理服務的重要內容。各地各單位協助新退休干部做好社區報到和服務對接工作，退休干部遵循“自覺自愿、量力而行”原則，參加老干部志愿服務團隊，參與基層社會治理和相關志愿服務。社區則為退休干部“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”創造條件、搭建平臺、提供服務，實現“活動在區域、奉獻在社區”。